Conseil N°3
Recrutement-Prise de décision

Lorsque plusieurs profils sont retenus dans un recrutement et les compétences validées, Franck Pierrot intervient en shortlist.

Sa spécificité  est d’évaluer l’aptitude des candidats à évoluer dans leur environnement professionnel futur.


Pour cela, il analyse l’adéquation des personnes retenues sur 3 plans :
 
  • Le poste : Est-ce que les appétences de la personne en termes de dynamiques entrepreneuriales correspondent aux besoins attendus ? 
     
  • Le N+1 : Est-ce que le profil du candidat est compatible avec le profil du N+1 (complémentarité, empilement, opposition) ?
     
  • L’équipe : Est-ce que les appétences du profil apportent de la richesse à l’équipe ? Est-ce que le style managérial correspond à l’état d’esprit du collectif ? Est-ce que le profil est en capacité de mener à bien sa mission de leader ? Si oui, de quelle manière.



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